Услуги

Зачем нужно нормирование труда?

Нормирование труда выполняется не только с целью сокращения штата и экономии фонда оплаты труда. Существует ряд причин, по которым стоит заняться нормированием уже сейчас:

1. Справедливое, обоснованное перераспределение работ в коллективе
2. Разгрузка тех сотрудников, которые систематически перерабатывают
3. Сокращение затрат на персонал
4. Премирование сотрудников за счет части от сэкономленного ФОТ
5. Улучшение системы мотивации, привязка премий к KPI
6. Повышение предсказуемости работы, исчезновение «авралов»
7. Возможность своевременно принимать решение о наборе персонала

Технологии нормирования труда

При выполнении нормирования труда мы применяем как классические, так и современные технологии чтобы, во-первых, получить объективные данные по трудозатратам, и во-вторых минимизировать управленческое сопротивление сотрудников, исключить саботаж. Среди технологий нормирования стоит выделить основные:

1. Фотография рабочего дня сотрудников
2. Хронометраж выполнения бизнес-процессов
3. Автоматический учет времени активности приложений
4. Статистический анализ данных из корпоративных учетных систем
5. Корреляционно-регрессионный анализ
6. Использование типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм
7. Бенчмаркинг по фактическим отраслевым данным

Для разных категорий персонала есть свои особенности нормирования труда. Например, по-разному нормируется деятельность бухгалтера и менеджера по продажам. Большинство работ можно нормировать, за некоторыми исключениями. В любом случае, ненормируемые работы можно учитывать с помощью специальных коэффициентов.

Юридический аспект

При проведении нормирования мы обеспечим соблюдение Вашей компанией норм Трудового кодекса РФ. Сейчас в России вопросы нормирования труда отнесены к ведению самих организаций, однако, Трудовой кодекс РФ в главе 22 (ст. 159-163) задает общие требования к организации мероприятий по нормированию труда:

1. Должно быть учтено мнение представительного органа работников (если такой имеется);
2. Для однородных работ есть возможность использовать типовые отраслевые нормы;
3. Работодатель обязан известить работников о введении норм труда за 2 месяца;
4. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения норм.